【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。赵兹:家族企业长盛不衰有三个特点中国民营经济研究会家族企业委员会秘书长赵兹说,很多家族企业之所以长盛不衰,因为它们具有三个特点:一是产权明晰。谁能提供便捷性与好口味兼具的咖啡,谁就能在咖啡这方火热的战场上占据一块领地。
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