【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。华为数字化转型的飞轮从2012年开始,华为以云计算和大数据驱动IT2.0建设,到2016年,基本完成了内部IT的云化。网站标志对于一个网站是十分重要的,它蕞大的功能就是方便用户识别、传递网站定位及管理理念。
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