【环球时报综合报道】为
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总之,第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。二是优化权益体系,用权益服务不断盘活持卡人手中的银行卡,在以商旅出行、健康保障、人文娱乐和至臻生活为核心的银联高端卡权益服务体系架构下,重点打造了以机场接送机、酒店游泳健身与马术、重疾险服务、协助就医等为核心的钻石卡专属权益,并进一步丰富完善以机场CIP快速安检及休息室服务、高铁休息室及快速检票、机场和商场一元停车和私人医生等为核心的白金卡权益体系。