【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。去看看世界,去看看在别的地方,他们怎么做饭,怎么吃饭,从这些不一样的世界和人生里观摩学习。比如新媒体运营目标是:每月涨粉五万,但此目标是年末达成1000W用户数拆解出的一环,如果理解这一点,你不仅要完成涨粉目标,还应考虑提升从粉丝到用户、从普通用户到核心用户的转化率,而这些通常都无法用具体数据来衡量要求。
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